Comentarios al análisis "Determinantes Estructurales de la Sobreeplotación del trabajo femenino en Venezuela"

El estudio realizado por la autora del artículo Determinantes Estructurales de la Sobreeplotación del trabajo femenino en Venezuela (Leticia Barrios Graziani - leticiabarrios@hotmail.com), involucra aspectos relacionados con las políticas económicas propias de las sociedades periféricas (marginales) y aspectos relacionados con el Género. Se hace necesario entender que esta sobreexplotación obedece a aspectos relacionados con la discriminación y la división sexual del trabajo y las consiguientes desigualdades. Sin embargo, para apoyar éste análisis se debe establecer un concepto previo sobre lo que involucra el Enfoque de Género en la actualidad, así, el género obedece a diferencias de carácter social y cultural entre hombres y mujeres susceptibles de variar a través de las épocas, las sociedades y las culturas. El Enfoque de Género alude a la relación dialéctica no sólo entre los sexos y, por lo tanto, no sólo al estudio de la mujer y lo femenino, sino de hombres y mujeres, de niños y ancianos, etc., en sus relaciones e intercambios sociales (Delgado 2006).

La autora establece tres (3) vías para la acumulación del capital en las que destaca: Intensificación del trabajo, Prolongación de la jornada de trabajo y expropiación del tiempo al obrero para reponerse; originando una forma de producción extensiva e intensiva de la fuerza de trabajo.

La sobreexplotación del trabajo femenino (la vertiente marxista la define como la desvalorización real de la fuerza de trabajo y producción de plusvalía) se manifiesta en fuertes desventajas en su condición laboral, acompañada de procesos de segregación, discriminación y exclusión. En la era neoliberal, Venezuela ve afectada la calidad del empleo, disminución del poder adquisitivo y crecimiento de la economía informal como forma de subsistencia (autogeneración de empleo) y la ocupación de trabajos parciales mal remunerados. Otro factor que contribuye a la sobreexplotación se debe al proceso de flexibilización del aparato productivo capitalista que en busca de aumentar la tasa de ganancia deteriora las condiciones de trabajo y los convenios colectivos, desvalorizando la mano de obra femenina que percibe la mitad de lo que un trabajador hombre. Entre los años 90 y 98 la desocupación femenina duplica a la masculina, debiendo optar por la economía informal con la precariedad de las condiciones inherentes a ésta.

En este sentido, la participación de la mujer en el medio laboral experimenta un aumento debido a la búsqueda de fuentes de ingreso (Datos: 1999-2000), sin embargo, la oferta supera su demanda.

En conclusión, estos problemas inmersos en el mercado laboral venezolano, han evidenciado la incapacidad del aparato productivo para absorber y ocupar la mano de obra femenina y, por lo tanto, la necesidad de una redistribución del presupuesto conducente al desarrollo, establecimiento y aplicación de políticas laborales y económicas más solidarias e igualitarias para ambos sexos, que propicien la generación de espacios de encuentro entre las necesidades de todos los miembros de la comunidad con los entes gubernamentales, mejorando de esta manera las relaciones que se establecen entre los individuos de forma equitativa e igualitaria, a través de redes de acción conducentes a mejorar la situación actual, generada por la indiferencia en la aplicación de un enfoque que promueva la igualdad en las relaciones entre hombres y mujeres, el Enfoque de Género.

1er Informe de la unidad curricular: Marco Legal y Laboral.
Maestría de Gerencia en Recursos Humanos - UNEFA.
Lcda. Ximena T. Cifuentes Tolosa - ximetati@gmail.com

EQUIDAD Y ENFOQUE DE GÉNERO

Alba Carosio
Docente de la UCV, Diciembre 2004.
albacarosio@hotmail.com

Equidad significa igualdad de oportunidades basada en las capacidades humanas, que tod@s debemos tener la posibilidad de desarrollar mediante la educación, y el acceso a una vida larga y saludable. La Equidad se asocia con la Justicia, como base del bien que una sociedad debe garantizar a sus miembros. Para que exista Equidad es necesario que en los aspectos humanos fundamentales y en sus posibilidades de desarrollo nadie esté en desventaja. Por eso la Equidad, no es individual, existe en lo social, y debe guiar la distribución de poder, derechos y opciones.
La Equidad se basa en la igualdad esencial entre los seres humanos, que debe materializarse en una igualdad real de derechos y poderes socialmente ejercidos. Para que este imperativo ético pueda cumplirse es necesario reconocer la existencia de grupos que dentro de la “aparente” igualdad de derechos, y a partir de sus específicas situaciones sufren limitaciones como sujetos sociales. Una visión universalista plana, basada en derechos y obligaciones iguales para todos, que no tiene en cuenta la existencia diversidades y diferencias de sectores específicos, en la mayoría de los casos ha servido para ocultar la desigualdad y exclusión de hecho de amplios sectores sociales. ...(...)

El Enfoque de Género analiza las relaciones sociales entre los sexos, permitiendo mostrar las inequidades e injusticias que derivan de patrones culturales sobre las mujeres, que han determinado históricamente su subordinación y limitado sus posibilidades de realización y autonomía. El género es un concepto sociológico, que se refiere a los roles socialmente construidos que “debe” cumplir cada persona en función a su sexo, y que enmarcan las relaciones entre mujeres y varones en una sociedad. Los roles de género determinan la forma en que se insertan los hombres y las mujeres en la sociedad y por lo tanto, marcan sus posibilidades de desarrollo. El concepto de Género es histórico y varía según las épocas; se diferencia del sexo, que identifica las diferencias fijas, biológicas, entre mujeres y hombres. (...)

El Enfoque de Género ha impulsado políticas que tienen por objeto lograr la igualdad real entre hombres y mujeres. La integración del Enfoque de Género de manera transversal a las acciones políticas constituye una vía hacia el logro de la Equidad, promoviendo la justicia compensatoria y distributiva para reajustar el desequilibrio producto de discriminaciones históricas, movilizando el potencial de las mujeres en beneficio de la sociedad.

Adaptado por Lcda. Ximena Cifuentes T.
(Tema central de la Tesis para optar a la Maestría de Recursos Humanos).